COACHING PROFESSIONNEL
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J'accompagne entreprises et particuliers, à votre demande, vers le changement souhaité.
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Je vous aide de manière courte et efficace à atteindre vos objectifs.
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Je favorise l'expression de vos potentiels et la construction de vos solutions.
Quels bénéfices ?
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Activer une dynamique de changement dans votre entreprise ou dans votre vie professionnelle.
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Apporter un mieux être au travail en permettant à la personne coachée de trouver les réponses à ses questions et les solutions à ses problèmes.
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Réveiller les potentiels en sommeil et faire émerger ressources et compétences.
Les différents types de coaching
COACHING OPTIMISATION
Pour managers et collaborateurs
Prise de poste, évolution, développement de carrière...
Pour améliorer ses pratiques, accroître son efficacité, améliorer la qualité de son travail et ainsi atteindre ses objectifs. Il permet aussi d’améliorer les relations avec ses collaborateurs, de travailler sur l’affirmation et la confiance en soi et de trouver un équilibre vie professionnelle/vie perso.
> 6 à 8 séances de 2h00 - entreprises et particuliers
COACHING RESPIRATION
Pour sortir la tête de l'eau
Tous types de profils.
Un coaching plus léger pour s’accorder une pause quand le rythme devient trop rapide. Sans alourdir un quotidien déjà chargé, il permet par la prise de recul d’envisager des premiers pas à mettre en œuvre vers des solutions.
> 3 à 6 séances de 1h00 ou 1h30 - particuliers uniquement
COACHING TRANSITION DE VIE
Pour aller vers un nouveau projet
Reconversion, nouveau projet, étudiants....
Pour changer de vie professionnelle, s'orienter vers un nouveau métier, s'engager dans une nouvelle carrière. Il permet de se poser les bonnes questions et d’explorer les solutions à mettre en œuvre dans une période de transition de vie.
> 6 à 8 séances de 2h00 - entreprises et particuliers
ACCOMPAGNEMENT D'ÉQUIPE
Pour favoriser le potentiel collectif
Séminaire, atelier de créativité, analyse de situation...
Pour un temps de travail en collectif, sous la forme d'ateliers ou de journées de travail, dont l’objectif visera selon les besoins de l'entreprise à améliorer la cohésion de l'équipe, à favoriser la créativité, à développer l'efficacité.
> À définir en fonction de l'accompagnement souhaité
1er entretien offert et sans engagement :
définition de votre objectif de coaching
01
DÉFINITION DE L'OBJECTIF
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Lors d'un entretien préliminaire, un objectif est fixé vers le changement souhaité.
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Ce 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.
02
6 SÉANCES DE TRAVAIL
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de 1h30 à 2h00.
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espacées de 2 à 3 semaines.
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sur la base d'un contrat garantissant la confidentialité.
03
ECHANGER ET EXPLORER
les ressources et des solutions en mobilisant la créativité de la personne coachée et en ouvrant le champ des possibles grâce à une méthode de questionnement.
04
ALLER VERS LES SOLUTIONS
En mettant en lumière les points forts de la personne coachée, en explorant ses talents et en identifiant les clés de son propre changement.
05
METTRE EN ACTIONS
La personne coachée sera encouragée à se mettre en mouvement en réalisant des actions concrètes au service de son objectif.
